Cara Bekerja Legal Di Belanda Dan Persyaratan Visa Kerja Terbaru 2021






B. Profil Ketenagakerjaan

Peluang Kerja bagi Tenaga Kerja Asing

Tenaga perawat, pendidik, pelayaran (telah terjadi kerjasama dengan Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran (STIP) dan Balai Pendiidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP). Ditambahkan lagi dengan Cevest, Bekasi, sejak tahun 2005. Upgrading engineers dan ratings, dengan subyek elektro, pengelasan dan pipe fitting.

HospitalityHealth, Manufaktur, konstruksi.

Persyaratan Jabatan

  • Wajib memiliki skill (keahlian) dibidangnya
  • Menguasai bahasa Inggris atau bahasa setempat
  • Gaji dan Fasilitas

    Lembaga pemerintah, lembaga swasta dan yayasan di Belanda, pada awal kerja   akan memperlakukan upah minimum   sesuai ketentuan  Undang-undang yang berlaku di negara tersebut atau berdasarkan konvensi. Majikan wajib membayar upah pekerja selambat-lambatnya pada hari ketujuh setelah hari terakhir tempo penggajian.

    TKI pada umumnya mendapatkan salah satu atau beberapa fasilitas dibawah ini, yaitu:

  • Peralatan, pakaian, dan alat keselamatan kerja;
  • Perumahan/asrama serta peralatan tidur, masak, air, dan listrik; umumnya asrama dihuni bersama antara 4 - 10 pekerja;
  • Transport ke dan dari tempat kerja;
  • Tunjangan (elaun) shift;
  • Tunjangan kehadiran;
  • Tunjangan makan (atau disediakan makanan);
  • Tunjangan insentif/kerajinan produktivitas.
  • Sedangkan TKI yang bekerja sebagai penata laksana rumah tangga pada umumnya tinggal di rumah/kediaman yang sama dengan majikan.

    Peraturan Ketenagakerjaan

    Keberadaan peraturan TKA

    Wilayah Ekonomi Eropa (EEA) terdiri dari Amerika dan dua puluh lima anggota Uni Eropa (EU) ditambah Liechtenstein, Norwegia dan Islandia. Warga EEA bebas untuk bergerak dan bekerja di mana pun mereka ingin, di Belanda dan negara-negara anggota EEA lainnya. Pekerja non-EEA yang dipekerjakan secara sah di satu negara anggota dan untuk sementara bekerja pada kontrak di negara anggota lain tidak memerlukan ijin kerja selama kontrak.

    Menerima izin kerja Belanda untuk orang asing, orang-orang yang bukan warga negara EEA jauh lebih sulit. Pencari kerja non-EEA lainnya harus menemukan majikan bersedia untuk mengajukan permohonan izin kerja dan visa kerja ke pihak imigrasi atas nama mereka dengan baik sebelum tanggal awal pekerjaan, sementara mereka masih di negara asal mereka. Secara teknis, Anda tidak diizinkan untuk masuk ke suatu negara untuk mencari pekerjaan.

    Majikan harus mengajukan permohonan izin kerja dengan bukti bahwa tidak ada warga negara Belanda atau Uni Eropa mampu melakukan pekerjaan. Ini membutuhkan waktu sekitar empat minggu untuk memproses permohonan ijin kerja. Biasanya, pekerja asing akan menerima izin kerja Belanda hanya berlaku untuk satu majikan dan selama satu tahun. Izin tersebut harus memperbaharui setiap tahun.

    Seorang karyawan hanya dapat mengubah pekerjaan setelah majikan baru telah memperoleh izin kerja bagi mereka

    Labour Law - The Netherlands

  • Civil Code, Book 7, Special agreements - The Netherlands
  • Order of October 5, 1945, establishing the Exraordinary Decree on Labour Relations in 1945 - The Netherlands
  • Bankruptcy Act - The Netherlands
  • Unemployment Act - The Netherlands
  • Disability Insurance Act - The Netherlands
  • Act of March 24 1976, establishing rules concerning reporting of collective dismissals - The Netherlands
  • Act of 24 Descember 1927 laying down detailed rules of the Collective Agreement - The Netherlands
  • Act of May 25, 1937, on declaration of universal or non-universal application of provisions in collwctive agreement - The Netherlands
  • Act of January 28, 1971, establishing new rules regarding the participation of emlpoyees in the company works through works councils - The Netherlands
  • Act of January 23, 1997 implementing Directive No. 94/45/EC of the Council of the European Union of September 22, 1994 concerning the establishment of a European Works Council or a procedure in enterprises or companies with participation of the working community for the informing andconsulting of employees ( Act on European Works Councils) - The Netherlands
  • Decision on entry of Social-Economical Council (SEC) - Merger Code 2000 into force - The Netherlands
  • Act of Fabruary 19, 2000, to protect the rigth to adapt working hours ( Act adjusting working hours) - The Netherlands
  • Act of 16 November, 2001 laying down rules for the creation of a new balance berween work and care in the broadest sense ( Work and Care Act) - The Netherlands
  • Act of March 2, 1994, laying down general rules for protection against discriminarion on grounds of religion, belief, political opinion, race, sex, nationality, heterosexual or homosexsual orientation or marital status - The Netherlands
  • Act of March 1, 1980, adapting the Dutch legislation ti the Council Directive of the European Communities on 9 February, 1976 on equal treatment of men and women - The Netherlands
  • Act of April 3, 2003 laying down the ACt on equal treatment on grounds of disability or chronic illeness - The Netherlands
  • Act of May 14,1998, Containing rules for the non-public employment intermediation and the provision of labour force ( Act on labour allocation through intermediaries) - The Netherlands
  • Act of November 27, 1968, containing regulations on minimum wages on minimum holiday allowance - The Netherlands
  • Act of Desember 21, 1994, fixing the Aliens Employment Act - The Netherlands
  • Act of July 6, 2000, containing rules on the protection of personal data ( Personal Data Protection Act) - The Netherlands
  • Convention on the Act applicable to contractual obligations - The Netherlands
  • Dismissal Decision - The Netherlands
  • Act of March 18, 1999, conditions provisions to improve working conditions ( Act on Working Conditions, 1998) - The Netherlands
  • Act of November 23, 1995, containing provosopns on working and resting hours - The Netherlands
  • Dicision of Desember 4, 1995, laying down detailedrues on working and resting hours - The Netherlands
  • Regulation procedure in first year of illness - The Netherlands
  • Policies for gatekeeper's performance assessment - The Netherlands 27
  •  

    Jam Kerja

    Belanda dan Jerman menerapkan aturan work-life balance dalam sistem kerja perusahaan di sana. Jam kerja di Belanda dan Jerman bahkan tidak menyentuh angka 40 jam per minggu. Oh iya, kedua negara tersebut juga memiliki banyak hari libur dan jatah paid vacation loh. Tapi alih-alih produktivitas menurun, angka dan statistik produktivitas di kedua negara tersebut justru termasuk yang tertinggi di dunia.

    Mengenal Budaya Kerja Orang Belanda : 

    a. Work Hard, Play Harder

    Disini saat memasuki jam kerja, setiap orang akan fokus terhadap pekerjaannya. Sebagai contoh, saat sudah komit masuk kerja jam 9, maka itu berarti jam 9 adalah memulai kerja bukan ‘start’ buka laptop atau pc atau sekedar membuka socmed.

    b. Quality instead of quantity

    Disini, kalau jam 5 sore, pasti sudah sepi, jarang banget melihat orang lembur. Tetapi entah kenapa pekerjaannya selalu selesai tepat waktu dan sesuai komitmen. Hal ini bisa terjadi karena berbagai hal, bisa jadi karena mereka memang bisa memanage waktu mereka atau load kerja setiap orang (manpower) sudah diperhitungkan sehingga tidak ada ceritanya overload. Bahkan, kita diperbolehkan work at home seminggu sekali jika memungkinkan

    c. Holiday

    Setiap pegawai rata-rata memiliki jatah libur kurang lebih 6 minggu dalam setahun. Dan jadwal libur adalah hak karyawan. Atasan tidak bisa menganggu atau membatalkan jadwal ‘cuti’. Atasan hanya boleh menyarankan

    d. Break time

    Biasanya orang-orang menghabiskan waktu istirahat dengan jalan-jalan mengelilingi ‘hutan’ yang kurang lebih 1 km. Alasan mereka supaya sehat, maka jangan kaget kalau disini opa-opa umur 60 tahun masih kuat naek sepeda atau naek tangga dengan lincah

    f. Meeting on time

    Saat rapat, mereka tidak hanya datang tepat waktu tapi juga selesai tepat waktu. Jika kita menjadwalkan lama meeting adalah 2 jam. Maka selesai tidak selesai meeting akan selesai dalam waktu 2 jam. Jika lebih, itu menjadi tanggung jawab ‘pelaksana meeting’

    h. Low Power Distance

    Kalau di Indonesia kita butuh melalui mekanisme yang panjang untuk menemui orang yang memiliki jabatan tinggi misal direktur. Disini, kita bisa langsung kontak direktur langsung tanpa perantara yang menyusahkan. Selama direktur available dan bersedia, kita bisa langsung arrange meeting melalui outlook. Di outlook, ada fitur shared calendar, jadi kita sudah bisa langsung tau waktu available dari direktur tersebut tanpa harus cek ke sekretarisnya.

    i. Presentation

    saat memulai presentasi kita harus memulai dengan presentasi dengan fokus yang jelas setelah itu di-elaborate agar audience mengerti dan tidak hilang fokus apa tujuan meeting tersebut. Selain itu di dalam presentasi, data akurat adalah hal yang wajib. Kita tidak bisa mengandalkan ‘katanya tanpa evidence‘ atau menampilkan suatu informasi tanpa argumen yang kuat. What, why dan how adalah pertannyaan lumrah ditanyakan saat penjelasan kurang jelas

    Peraturan Keimigrasian

    Visa Kerja

    Warga negara Uni Eropa bebas untuk bergerak dan bekerja di Belanda dengan izin atau visa bekerja. Namun, mereka harus mengajukan permohonan izin tinggal di kantor polisi lokal mereka dalam waktu tiga bulan dan memberikan bukti kerja atau pendapatan

     

    Secara umum beberapa persyaratan pembuatan visa kerja adalah sebagai berikut.

    1. Membuat permohonan pengajuan visa kerja pada perwakilan negara yang akan dituju . Jangan lupa untuk melampirkan persyaratan-persyaratan administrasi yang dibutuhkan.

    2. Persyaratan yang harus dilampirkan antara lain fotokopi paspor yang masih berlaku, bukti memiliki biaya hidup selama tinggal di negara yang akan dituju serta pasfoto sebanyak satu lembar dengan ukuran 4×6 

    3. Jika lebih rinci persyaratannya sebagai berikut:
        Dari pihak pekerja (anda sendiri) perlu menyajikan data berikut :

  • 2 pas foto resmi
  • Fotokopi halaman ID paspor
  • Resume / CV
  • Fotokopi kemampuan akademis
  • Surat tugas / kontrak asli
  • Uraian pekerjaan
  • 4. Jika sudah berkeluarga dan ingin mereka ikut bersama anda, syaratnya seperti berikut ini:

  • 2 pas foto
  • Fotokopi Buku Nikah
  • Fotokopi akta kelahiran anak-anak
  • Fotokopi halaman paspor
  • Fotokopi Kartu Keluarga
  • 5. Dari perusahaan mensponsori

  • Surat undangan
  • SIUPP / Daftar Perusahaan (Certificate of Incorporation)
  • Fotokopi Sertifikat Pembayaran Pajak untuk tahun sebelumnya
  • laporan keuangan untuk tahun fiskal terakhir
  • 6. Selain persyaratan administrasi di atas, seseorang yang bisa mendapatkan visa kerja adalah mereka yang sesuai dengan persyaratan orang asing dalam rangka bekerja sesuai dengan undang-undang yang berlaku di negara tujuan. Seperti misalnya bebas dari catatan kriminal, tidak terlibat terorisme. Dan punya tempat tinggal yang layak serta memiliki asuransi kesehatan.

    Permanent Residence

    Syarat penting untuk dipertimbangkan sebelum apply :

  • Untuk PR Belanda, kamu harus tinggal lebih dari 5 tahun tanpa jeda untuk bisa eligible. Untuk PR EU (atau disebut dengan Long Term Residence EC, yang artinya kamu akan diberi kemudahan untuk tinggal atau kerja di negara-negara European Union lainnya selain Belanda, kamu harus tinggal lebih dari 5 tahun tanpa jeda. Hanya saja yang membedakan adalah periode studi dihitung separuh, jadi total harus 7 tahun untuk daftar PR Long Term Residence EC. FYI, kalau sudah punya PR Belanda, bisa kok diupgrade ke PR EU.
  • Harus punya Non-permanent Residence permit selama 5 tahun berturut-turut dan harus berlaku pada saat aplikasi diajukan dan saat keputusan dikeluarkan.
  • Anda sedang bekerja dan mempunyai gaji yang cukup sesuai standar minimal atau kamu mempunyai partner yang memiliki PR. Untuk jelasnya berapa minimal gaji, cek di website https://www.government.nl/topics/minimum-wage
  • Semua karyawan berusia antara 23 tahun dan usia pensiun negara berhak mendapatkan upah minimum menurut undang-undang. Ini adalah minimum yang harus Anda terima jika Anda bekerja. Karyawan yang lebih muda (15 sampai 22) berhak atas upah minimum kaum muda. Upah minimum melindungi Anda dari gaji rendah. Pemerintah mengambil tindakan tegas terhadap kekurangan pembayaran dan dapat mengenakan denda tinggi pada atasan.

    Apa sih keuntungan-nya ?

    Intinya sih hak-hak kita disetarakan dengan hak-hak warga negara/ lokal kecuali hak untuk memilih/vote, yang buat saya tidak terlalu masalah hehe. Hak-hak dibawah inilah yang paling signifikan untuk kesejahteraan hidup saya.

    1. Jaminan/Security secara independen:

    Saya memang saat ini sedang bekerja, jadi tidak terlalu khawatir dengan masalah permit karena hingga Anda keluar/dipecat, Anda akan disponsori oleh employer. Tapi, jika suatu saat nanti kantor tempat Anda bekerja mengadakan lay off atau terjadi sesuatu dan Anda diharuskan untuk berhenti, Anda hanya akan memiliki waktu 27 hari-3 bulan untuk mencari kerja baru. Kalau belum mendapatkan pekerjaan di periode waktu itu, maka Anda pun harus angkat koper dan pulang ke Indonesia. Inget lho, untuk kembali lagi ke Belanda tidak semudah itu. Selagi masih di Belanda, keuntungan dan kemungkinan harus dipergunakan dengan sebaik-baiknya. Intinya dengan PR, Anda tidak perlu siapa-siapa untuk menjamin Anda tinggal di Belanda selain Anda sendiri tanpa jangka waktu.

    2. Biaya sekolah setara dengan lokal

    Di Belanda, gap biaya sekolah antara murid internasional dan lokal sangat signifikan.

    3. Kemungkinan untuk kembali ke Belanda di masa mendatang

    Saat suatu hari nanti jika Anda pindah ke negara lain atau pulang ke Indonesia, Anda masih bisa kembali ke Belanda secara mudah. Hanya saja, PR harus dimaintain, dengan cara stay di Belanda paling tidak 3 bulan dalam setahun. Maka dari itu, investasi membeli rumah dan kemudian disewakan merupakan salah satu pilihan.

    Informasi pengguna di luar negeri

    RS. Sint Lucas Andreas Amsterdam, Belanda.

    Informasi Asosiasi Profesi dan Ikatan Asosiasi Profesi Indonesia di negara penempatan

  • Komunitas Indonesia Belanda
  • Diaspora Indonesia Network
  • Indonesia Migrant Workes Union (IMWU) Belanda
  • Indonesian Nurse Association in Netherlands (Persatuan Perawat Indonesia di Netherland, PPNI)
  • Indonesian Student Association in The Hague (PPI Den Haag)
  •  

    Biaya Hidup

     

    Biaya hidup di Belanda 96.67% lebih tinggi daripada di Indonesia (data agregat untuk semua kota, sewa tidak termasuk dalam hitungan). Sewa di Belanda adalah 313.75% lebih tinggi daripada di Indonesia (data rata-rata untuk semua kota).

    Utilitas (Bulanan), Dasar (Listrik, Pemanas, Air, Sampah) untuk Apartemen ukuran 85m2: 147.65 €

     


    Post a Comment